El impacto de la sostenibilidad en las empresas chilenas
La creciente preocupación por el cambio climático, la escasez de recursos naturales y la mayor demanda de los consumidores por productos y servicios sostenibles ha llevado a el auge de la sostenibilidad en empresas chilenas.
El uso eficiente de los recursos y el cuidado del medioambiente se ha convertido en un tema crítico en la gestión empresarial moderna. Es así como la sostenibilidad en las empresas chilenas ha cobrado un papel protagónico en los últimos años.
Y no por un tema casual. Una mejor reputación, junto con el ahorro de costos y el aumento en su eficiencia al reducir el uso de energía y recursos, han sido parte de las transformaciones hacia empresas más sustentables.
Bajo este escenario, Nicole Verdugo, directora del Woman Economic Forum (WEF) en Chile, analiza el contexto actual.
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¿Por qué en esta nueva edición de WEF Chile se ha dado énfasis en la sostenibilidad en las empresas?
En esta cuarta edición la sostenibilidad es parte central del WEF debido a que por primera vez nos aliamos con la fundación IASE, organización enfocada en la certificación académica de profesionales en materia de ESG, por sus siglas en inglés de Environment (Medio Ambiente), Social y Governance (Gobierno Corporativo).
Buscamos impulsar las iniciativas y nuevas tendencias vinculadas a los principios de ESG como parte, también, de promover los ODS agenda 2030 de Naciones Unidas.
Así la promoción del desarrollo económico sostenible, el crecimiento económico en línea con los ODS, y el proceso económico de la mujer serán protagonistas.
En el mundo corporativo buscamos que la sostenibilidad permee los procesos de decisiones y los proyectos, así también que se valorice la sostenibilidad como un lineamiento que beneficia a las compañías y las convierte en líderes ante la lucha contra el cambio climático.
¿Cuál es el contexto actual que se observa en relación a la incorporación de criterios ESG en las organizaciones?
El contexto actual de la incorporación a las organizaciones de los criterios ESG se ve supeditado a la norma 461 de la Comisión para el Mercado Financiero que ha impuesto a las empresas que transan en la bolsa la obligación de tener directorios en línea con los criterios ESG, así los stakeholders y los proveedores se ven afectados y deben tomar acciones en la incorporación de los criterios ESG para cumplir los estándares.
Los compromisos se ven impulsados, cada empresa sin importar el tamaño debe incorporar los ejes de medio ambiente, impacto social y buenos gobiernos corporativos.
Lo anterior sigue la tendencia mundial en la cual cada vez más empresas están reconocen que la sostenibilidad es esencial para el éxito a largo plazo de sus negocios, y están integrando estos criterios en sus estrategias y operaciones. Además, los
inversores y consumidores también están exigiendo cada vez más que las empresas demuestren un compromiso claro con la sustentabilidad.
¿Cuáles son las brechas que se deben acortar en materia de normativa para promover a más mujeres en directorios?
La norma 386 del Ministerio de Hacienda ha permitido evaluar a través de las encuestas de género la participación de las mujeres en las empresas chilenas que están en el IPSA. De esta forma, es posible observar un avance.
La ley de cuotas actualmente en discusión en el Congreso, lograría en forma progresiva que la participación de las mujeres en los directorios sea realizada en los próximos seis años, con un compromiso del 40% de mujeres directoras.
Lo anterior, va de la mano con la promoción de la presencia de mujeres en los directorios como una de las aristas que contemplan los principios ESG, específicamente el eje de Buena Gobernanza.
Se habla de áreas masculinizadas como la minería, energía y finanzas, sin embargo, han tenido más avances en comparación a otros ¿Qué industrias se están quedando abajo en materia de equidad de género?
Actualmente, desde mi experiencia, la agro industria y las empresas Pymes se observan rezagados en el avance de equidad de género.
Es importante que observen la equidad de género no sólo como un avance en términos sociales sino que se valorice el real beneficio que otorga la equidad en las empresas sin importar su tamaño.
Otros sectores como la industria de la tecnología y la informática aún tienen un largo camino por recorrer en cuanto a la igualdad de género.
Asimismo, hay otras áreas, como la construcción y la manufactura, que tradicionalmente han sido dominadas por hombres.
