Las aptitudes laborales más buscadas en Chile

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Durante los últimos años, repetidas crisis y sucesos han impactado en el mundo del trabajo, afectando directamente en la necesidad de desarrollar nuevas habilidades laborales. En esta publicación te contaremos cuáles son las aptitudes laborales más buscas en Chile.

Antes de comenzar, es importante conocer las diferencias entre aptitudes laborales y habilidades laborales:

¿Qué es una aptitud? Una aptitud corresponde a la idoneidad, capacidad y disposición para desempeñar de buena manera un ejercicio, tarea o negocio.

¿Qué es una habilidad? Una habilidad es la capacidad y disposición para realizar algo. También se vincula con la gracia y destreza para ejecutar una tarea o función específica.

Tanto las aptitudes como las habilidades buscan el mismo objetivo: sacar el máximo potencial de una persona.

Uno de los principales desafíos en Chile -para ejecutivos y organizaciones- ya no se centra solo en la digitalización o la revolución 4.0, sino que, además, se han presentado nuevos escenarios complejos para enfrentar. Entre ellos, la migración ilegal, la crisis social, la pandemia y la creciente incertidumbre económica para 2023.

Todos estos escenarios han llevado a entender la urgencia de generar un nuevo contrato social, en el cual personas y empresas puedan crear y construir una nueva forma de relacionarse y adaptarse a las nuevas exigencias. Es aquí donde las aptitudes laborales y las habilidades laborales juegan un rol clave.

El trabajo en equipo es un valor que se mantiene. Foto: Pixabay

Aptitudes laborales + habilidades laborales

Las empresas, en su mayoría, han debido adaptarse a una nueva realidad. Como resultado, en el mundo se están implementando los llamados entornos BANI, siglas en inglés de las palabras frágil (brittle), ansioso (anxious), no lineal (non-linear) e incomprensible (incomprehensible).

Cada uno de estos entornos requirió esfuerzos adicionales, sostenidos y permanentes para poder lograr equilibrios organizacionales.

Incluso, muchas empresas debieron, con urgencia y en escenarios de alta presión, replantear su modelo de negocios y organizacional, a fin de evitar su desaparición.

Para enfrentar todos estos desafíos, tanto gerentes como ejecutivos incorporaron como estrategia de supervivencia adquirir nuevas habilidades laborales y aptitudes laborales, según lo analizó el Foro Económico Mundial, en su Informe sobre el Futuro del Empleo.

En ese contexto, el organismo identificó cuáles serán las 10 habilidades laborales y aptitudes laborales más requeridas en profesionales y ejecutivos.

“Hoy los ejecutivos deben estar preparados para resolver problemas que no se han planteado, con herramientas que no existen en modelos de negocio que están por desarrollarse», dice Carmen Luz Morales.

La experta en capacitación en liderazgo y empleabilidad, agrega que «si las agrupamos, podemos hablar de habilidades cognitivas, digitales, de autogestión y de relaciones con los demás».

Sin embargo, dice, «no todos tenemos estas capacidades instaladas en forma nativa, sin embargo, según los estudios neurocientíficos y los avances en materia de neuroliderazgo, tenemos el poder de desarrollar nuevas habilidades constantemente”, dice Morales.

“Dominar una nueva habilidad requiere tiempo y entrenamiento constante y a medida que los comportamientos son repetitivos vamos almacenando estos aprendizajes en la memoria de largo plazo, lo que permite generar nuevos patrones de comportamiento”, agrega la ejecutiva.

Habilidades laborales y aptitudes laborales

De acuerdo con el Foro Económico Mundial, estas serán las 10 aptitudes laborales y habilidades laborales más requeridas en Chile y el mundo hacia 2025.

1.- Pensamiento analítico e innovación

Los empleadores buscan colaboradores con  capacidad de analizar las situaciones y que puedan encontrar soluciones innovadoras para implementarlas de forma oportuna y eficiente.

Por ello, es importante utilizar habilidades laborales analíticas para detectar patrones, generar ideas, interpretar datos y tomar decisiones basadas en múltiples factores y opciones.

2.- Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje

Aprender exige un proceso de interiorización, de evaluar el conocimiento actual e incorporar constantemente nuevos conocimientos (Life Long Learnig), para ir poniéndolos en práctica en beneficio de la organización.

Por este motivo, es importante definir cómo se introducirán los nuevos conocimientos y el tiempo destinado para esto.

3.- Resolución de problemas complejos

Estas, corresponde a una serie de observaciones y decisiones que se utilizan para encontrar e implementar una solución a un problema.

Pero no todos los problemas requieren el mismo tipo de solución.

Esto implica considerar cambios futuros en las circunstancias, los recursos y las capacidades que pueden afectar la trayectoria del proceso y el éxito de la solución.

4.- Pensamiento crítico y análisis

Este es un punto clave: El pensamiento crítico es un tipo de análisis que utiliza el razonamiento para llegar a una conclusión.

Por ejemplo, las personas pueden usar estas habilidades para ayudarlos a interpretar información y decidir si algo está bien o mal.

A menudo, esto implica considerar información externa durante su proceso de pensamiento.

5.- Creatividad, originalidad e iniciativa

La creatividad es una de las soft skills más valoradas por las empresas.

La importancia de estas habilidades se puede apreciar plenamente cuando se considera la alternativa.

Si no somos originales y creativos en nuestro enfoque, es probable que estemos aplicando soluciones viejas y desgastadas a nuevos problemas.

Tomar la iniciativa siempre es bien valorado.

6.- Liderazgo e influencia social

Esta habilidad es fundamental para estimular la productividad, por ejemplo.

Un líder debe tener un conjunto de habilidades organizativas y de comunicación que sirven para motivar a las personas.

Además, debe genera la influencia necesaria para contar con individuos motivados, lo que es clave para el éxito.

7.- Uso, seguimiento y control de la tecnología

Con el 84% de las empresas preparadas para acelerar su digitalización a raíz de la pandemia.

Pero ahora, es el momento de que los colaboradores se familiaricen con la tecnología de una manera más enfocada.

Eso significa ir más allá de lo básico, pero siempre manteniendo un control del uso de las plataformas.

8.- Diseño y programación de tecnología

De los “trabajos del mañana”, los roles que se espera que sean los más buscados son los de diseño y programación de tecnología.

La comprensión de las ventas y promociones en línea será clave, y eso incluye la estrategia que se crea para la promoción en línea (LinkedIn).

9.- Resiliencia, tolerancia al estrés y flexibilidad

Todos estos principios se unen para formar un predictor significativo del éxito: la determinación.

Por ejemplo, la determinación es la capacidad de ser valientemente persistente, incluso cuando la situación es muy difícil. Todo hecho con determinación conlleva al éxito.

Hay que estar abiertos a nuevas opciones para lograr los objetivos.

10.- Razonamiento, resolución de problemas e ideación

Desarrollar el razonamiento y resolución de problemas se logra desarrollando un aprendizaje activo.

Absorbiendo la mayor cantidad de conocimiento posible escuchando al resto y a los que saben.

La ideación, el proceso de desarrollar y probar nuevas ideas, es un gran ejemplo de que tan importantes son las habilidades interpersonales para el futuro de los negocios.

Fuente: La Tercera